La población alemana está envejeciendo. Con la jubilación de la generación del baby boom, muchos sectores experimentan escasez de mano de obra. Al mismo tiempo, la inmigración suele presentarse como un problema político. Sin embargo, la historia demuestra la estrecha relación entre migración y prosperidad económica. Ya en el siglo XIX, la industria atrajo trabajadores a la región del Ruhr. Tras la Segunda Guerra Mundial, Alemania Occidental firmó acuerdos de contratación con varios países, entre ellos Italia y Turquía. Millones de trabajadores inmigrantes contribuyeron al milagro económico. Muchos se quedaron, formaron familias y se integraron plenamente en la sociedad.
Incluso hoy, Alemania depende de la inmigración. Bert Rürup, economista y jefe de economía del periódico Handelsblatt, argumenta en un artículo escrito junto con Axel Schrinner que el envejecimiento de la sociedad está ralentizando significativamente el crecimiento económico. Sin una mayor inmigración, será más difícil asegurar la oferta de mano de obra y generar nuevo crecimiento. Rürup y Schrinner también señalan la presión demográfica que afectará especialmente a Alemania en los próximos años.
Sin embargo, la importancia económica no se traduce automáticamente en igualdad de derechos. Un estudio del Centro Alemán de Investigación sobre Integración y Migración (DeZIM) pone de manifiesto una importante tensión: los trabajadores sin ciudadanía alemana están muy representados en profesiones con escasez de mano de obra cualificada, pero sus intereses no están adecuadamente representados. Entre otras cosas, tienen menos probabilidades de estar sindicalizados. La escasez de mano de obra cualificada, por sí sola, no garantiza automáticamente mejores condiciones laborales ni mayor poder de negociación. Esto también se aplica a las personas de origen musulmán que asumen responsabilidades en numerosos sectores. Los musulmanes no constituyen un grupo homogéneo. Sus trayectorias vitales y experiencias profesionales difieren considerablemente. No obstante, algunos se enfrentan a obstáculos adicionales, por ejemplo, al solicitar empleo, al obtener el reconocimiento de sus cualificaciones extranjeras o al encontrar vivienda.
Por lo tanto, la inmigración no debe juzgarse únicamente por la contribución de las personas al producto interno bruto. Los inmigrantes no son meros trabajadores destinados a cubrir carencias demográficas. Son vecinos, padres, miembros de clubes y participantes activos en la configuración de la vida social. Esto incluye salarios justos, oportunidades de desarrollo profesional, mejores procedimientos de reconocimiento y una protección constante contra la discriminación.
El acceso a la representación de los trabajadores es igualmente importante. Quienes deseen atraer personas al mercado laboral deben ofrecerles perspectivas a largo plazo. Las comunidades musulmanas y sus asociaciones pueden contribuir proporcionando información sobre los derechos laborales, facilitando el acceso a servicios de asesoramiento y promoviendo la interacción entre empleados y empleadores. Al mismo tiempo, se necesitan marcos políticos que permitan la participación en lugar de excluir a las personas por su origen o religión. Alemania se enfrenta a un reto demográfico que no puede resolverse mediante el aislamiento. Por consiguiente, una política migratoria sostenible debe combinar dos objetivos: facilitar la inmigración y fortalecer los derechos de quienes ya viven y trabajan en el país porque la fortaleza económica no surge simplemente de la llegada de personas, sino también de su capacidad para desarrollar sus habilidades, ejercer sus derechos y participar en igualdad de condiciones.
